Boston Consulting Group publicó un reciente estudio, entre más de 200.000 trabajadores de todo el mundo, sobre satisfacción laboral donde el sueldo fijo se situaba en el octavo puesto de los factores que más valoran los profesionales, mientras que el reconocimiento del esfuerzo se citaba en el primer lugar.
El estudio señala que las compañías necesitan afinar sus estrategias de retribución con propuestas que incluyan elementos que vayan más allá del dinero, que expresen compromiso y reconocimiento.
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Si quieres saber más, pincha la fotografía y lee un artículo publicado en El Economista.
