Los profesionales con un punto de rebeldía ganan adeptos entre los reclutadores. Lo que ahora necesitan las compañías son profesionales que planteen retos y aporten valor. No se busca un transgresor que ponga del revés la organización, sino a alguien que venga con ideas nuevas, pero entendiendo la realidad de la que viene la empresa y respetando la jerarquía. 

NTMM señala que en las empresas innovadoras se estimula el pensamiento independiente que bien gestionado, podría reforzar la autoridad de ese jefe. Para que esto sea posible, previamente la organización y el propio mando deberán haber sido capaces de crear un clima de confianza en el que la crítica o la discrepancia ocupen un lugar natural.

Si quieres saber más, pincha la fotografía y lee un artículo de El País.  

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