Faltas de respeto, prepotencia, incompetencia directiva, falta de apoyo al equipo o ausencia de trato humano son, según un estudio realizado por la consultora Otto Walter, lacras que todavía arrastramos en muchas empresas. En el momento que la situación económica mejora la empresa se resiente perdiendo capital humano de calidad. Las nuevas generaciones son más exigentes y buscan un liderazgo de consenso que impulse la confianza mutua.
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