Nos ha parecido muy interesante este artículo en el que según un experimento queda de manifiesto que en las empresas no siempre funcionan los incentivos económicos, a veces los resultados más satisfactorios giran entorno a una motivación más ligada a la autoestima o el bienestar de las personas.
Si quieres leer más, pincha sobre la foto y lee un artículo de estrategiapractica.com sobre el tema.
